責任、使命，滿懷激情的致力于促成社會的進步與發展

——與四川眾望共同成長之我之見

時光飛逝，轉眼間來公司都馬上3年了，在3年的時間里，我看到了公司的飛速發展，也體驗著自己在公司的平臺上實現著自己的夢想。在這歲末年初之際，公司布置了一個以“與四川眾望共同成長”為主題的論文作業，我百感交集，思緒百千。3年里公司發生的變化可謂翻天覆地，與公司共同成長、共同發展，勇擔責任，滿懷激情的致力于促成社會的進步與發展已經成為了每一個眾望人的不二使命。

1、與公司共同成長的的重要意義

個人的利益和公司的利益是一致的。員工只有全力以赴，盡職盡責地完成本職工作，才能最大可能地為公司創造效益。公司的效益上去了，員工的個人收入不也會跟著上去嗎?只有員工與公司一起成長，公司才有活力，才有凝聚力和戰斗力，才有不枯竭的發展動力，才能經受市場復雜形勢的考驗，立于不敗之地。
    美國《時代周刊》曾這樣評IBM：“沒有任何企業會這樣對世界產業和人類生活方式帶來和將要帶來如此巨大的影響。”這恐怕是對一個企業的最高評價。探究IBM成功的原因，是因為它擁有一群與企業一同成長起來的員工。IBM從誕生那一天開始，就積極關心和幫助員工的個人成長，并把員工自身價值的實現與企業的發展有機地結合起來。員工與公司一起成長應該是IBM成功的真正奧秘。
    因為公司發展需要，IBM要經常招納新員工，補充新鮮血液。在招聘過程中，IBM最看中的是員工的個人發展潛力，因為IBM認為這關系到員工學習新知識、接受新觀念、適應新環境的能力，關系到員工是否能夠和公司一起發展。
    IBM對員工的成長有很大的期望，所以，IBM向員工提供管理和專業兩種成長渠道，使員工有多種機會和廣闊的空間去發展自己的職業生涯，實現個人的職業理想。同樣作為國際知名大公司的微軟，終身學習和成長則是其員工任職的首要條件。因為只有如此，才能確保自己在軟件行業里的霸主地位。

2、四川眾望的在近7年的發展中取得了一系列成績

四川眾望經過7年的發展，已經在相關的領域取得了四川乃至西南地區龍頭的地位，隨著企業實力與品牌的提升，四川眾望在“硬件”和“軟件”上也發生了翻天覆地的變化。

2.1企業文化的巨變

“企業文化”，是企業成員共同的價值觀念和行為規范。是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習慣；再經過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會反作用于(約束)大家的行為，逐漸以規章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規范”。

    四川眾望的變化，首先是眾望企業文化的變化，這種變化是一種從深度和廣度上的繼承和發展，一脈相承。

 四川眾望的企業文化從 “陽光和諧”、“立馬就做”、到“坦坦蕩蕩做人，認認真真做事”、從“滿懷激情的致力于促成客戶的成功”，到“責任、規范、誠信、真相”，“滿懷激情的致力于促成社會的進步與發展”、從“不追求利潤”到“只做積德的事”。

這不但充分的反應了一個優秀領導者對公司未來方向的戰略思考，同時也逐漸形成了公司發展壯大的核心價值觀和不斷奮斗的共同理想。

   四川眾望的企業文化是與時俱進的。做企業不單純最求利潤，做企業是為了積德，這本身就是一位民營企業家對社會最大的思考，對社會最大的貢獻。公司的文化已經由單純的企業經營理念發展為對社會負責的社會“個體”理念，發展為沉甸甸的社會責任。

2.2公司規模的巨變

四川眾望辦公場現有建筑面積972.41 m²（其中公司自有產權575.55 m²，租賃396.86 m²），注冊資金620萬元。2009年公司開始在成都建設四川眾望中心檢測實驗室，實驗室分為化學分析室、元素和無機化合物儀器分析室、有機化合物儀器分析室、天平室、通風櫥、高壓鋼瓶存放區、輔助工作區7個功能區。建成后能為職業衛生、環境影響評價、節能審計、安全評價等提供報告檢測依據，現在已經進入計量認證階段。

公司現有員工106人，其中清潔生產審核師10人、環評工程師6人、環評上崗證人員8名、注冊咨詢工程師13人、注冊設備監理師28人、注冊安全評價師29人、注冊安全工程師26人，碩士21人，博士1人，人員專業由機械、化工、熱工、自動化、環境工程、安全工程、能源、土木工程等組成。

四川眾望專業從事以下業務：

國家清潔生產審核（川經【2008】219號）

能源審計（川經函【2008】1001號）

環境影響評價（國環評乙字第3245號）

安全評價（資質證書號：APJ-(川)－030-2006）

工程咨詢（工咨丙12720080013：）

設備監理（證書編號2008111）

安全生產培訓機構，（川安監[2005]514號文）

職業衛生評價（審查辦理中）

檢測中心（審查辦理中）

四川眾望下設總經辦、總工辦、清潔生產審核部、能源審計部、工程咨詢部、環評部、安評部、檢測中心、設備監理部、培訓部和財務部。

3、我在四川眾望的成長史

我與2007年10月1日來到公司這個大家庭，到如今已經有近3個年頭。在這三年里，在眾多領導的關心，幫助，指導下，我從一個毛頭小子逐漸沉淀為公司的中層管理人員。我個人的成長史從一定程度上折射出我們四川眾望所有有志青年的成長史，折射出四川眾望的發展史。在這三年里面，我曾經犯下過許多錯誤，也有許多收獲，在這近三年里我體會最深的主要有以下幾方面：

1、不斷提高了個人的修養、個人素質。一個人的修養和素質是一個人的內在表現，在四川眾望，公司對我們嚴格要求，我也時時刻刻嚴格要求自己，我以一個優秀的自我融入了眾望這個優秀團隊，對外展示了眾望公司優秀的品牌與素質。

2、從內心深處真正的理解了公司的文化。剛到公司，我很多地方不適應，學校的生活和社會的生活是迥然不同的。對公司的企業文化，我也經歷了一個從半適應，逐漸適應到內心真正理解的過程，理解的過程就是不斷提高自己的過程。理解了先進文化，就可以不斷提高自己，為自己的行為準則提供了精神靈魂。

3、學會了規則辦事，規矩辦事。在與人打交道的過程中，真正做到了簡單、有效、一致。社會可以預測我們的行為過程。

4、如何與四川眾望共同發展及我的個人計劃

4.1、選擇正確的方向。

職業生涯的方向，這對于所有年輕人來說是一個沉重但是又是非常重要的命題，可能需要我們一輩子去思考。很多人感慨人生苦短，我們很多人一直沒有完全理解這句話，人生苦短是苦于人生之短，壯志未酬，而不是感嘆人生苦楚。一個人的生命周期如果按天計算，大概有3萬天左右，這就注定了我們的精力有限，注定我們在有限的時間內完成有限的事情。所以選擇方向非常重要。如果我們認為方向錯了，那么我們就應該迷途知返，選擇正確的方向，亡羊補牢，為時未晚；如果我們現在還沒有找到方向，那對于自己的人生來說，這將是一個極大的迷茫與失敗期間，我們應該做的就是去沉淀、去思考，如果我們長時間的處于迷茫中，我們的生理生命和職業生命都會在碌碌無為中消逝，這樣的人生對個人、對社會來說都是失敗的；如果我們相信自己選擇了正確的方向，那么我們就應該義無反顧、責無旁貸的去做，百折不饒。四川眾望是一個人生的大舞臺，在這個舞臺上，每個人都有極大的表現機會，每個人都可以創造出自己的精彩。

4.2、培養自己良好的品質、工作和思考習慣。

好的人品是我們成功的前提和保證。良好的工作和思考習慣是我們成功的關鍵。我們要以“真誠、坦蕩、感恩”的心，優秀的工作習慣去迎接新的挑戰和美好的明天。

4.3、滿懷激情的去做我們應該做的事情。

新的一年中，我將以我最大的熱情去迎接新的挑戰，已解決問題"Just do it"只要去做，盡管去做。但是我們往往也要考慮很多因素。很多事情不是想做就做的，這是一種很豪邁的做法。像考試，盡力去拼，;跑步，努力沖向終點，just do it. “just do it”并不適用在所有的事情上，要看你當時的想法。有一種視死如歸的豪邁氣概...有些時候是完全后果的做法。但是，如果自己覺得是對的，不會產生遺憾的就Just do it 吧

4.4、培養自己成為一個合格的職業人

努力培養自己作為一名優秀的職業經理人，加強自己管理藝術、領導水平和組織才能，對處理各種疑難問題的穿透力要很強，輻射范圍要廣。特別是能透過事物的現象看到本質，能準確地抓住問題的要害，善于從錯綜復雜的事物中理出頭序，對上對下都要有很強的穿透力及輻射力。做管理工作，主要是與人打交道，人是有思想意識的，也是最難管、最頭痛的，通人性、講道理，尊重人、關心人、理解人和信任人，看到人才的價值，重視人才的作用，挖掘人才的潛能尤為重要。

5新年寄語

在新的一年中，我衷心祝愿公司越來越強大，我也會不斷提高和鍛煉自己，和這個優秀的團隊一起肩負責任和使命，滿懷激情的致力于促成社會的進步與發展。

                                 四川眾望  陳福江

與四川眾望共同成長

轉眼間，在眾望已經歷了半年時間。半年韶華，讓我從最初的懵懂、自大的畢業生，逐漸蛻變成了一個沉著、自信的職場人。無論是社會還是公司，我都從中學到了很多在書海中不曾學到的東西。同時，在我的成長過程中，我也感受到了眾望的茁壯。

“責任、誠信、規范、真相”是眾望的精魂，從踏足眾望的那天起，我就知道并記住了這個精神。確實，在眾望，需要這樣的精神，去撐起企業的文化，去武裝我們的思想，去激勵我們斗志昂揚！

記得去攀枝花的第二天，我跟其他幾個同事去涼山州的幾個偏遠鄉村去查看項目的現場情況，第一個目的地是茨達，達到那里的時候已是正午，烈日當空，盡管周圍有山有水的，恰似世外桃源，但饑餓和干渴使剛一下車的我們感覺特別煎熬。業主已經打了好幾個電話了，如果休息好、吃飽再去的話，不僅要讓他們久等，還會耽誤去下一個目的地。這是一個還未建的加油站，業主很熱情，一個勁的謙虛，還要我們仔細給他看看選址的合理性。那個時候我什么都不懂，只聽同行負責的人說這個選址不行。業主一聽急了，因為他找不到其他的地方建了，說多給點錢，幫他糊弄糊弄。我們的人拒絕了。那個時候我理解得不夠，心想一個小加油站、周圍環境也不是很差，有錢賺為何不做？后來，參加了公司的幾次會議，聆聽了潘總的諄諄教導，我領悟到雖然賺錢是一個公司的生存根本，但對社會負責，實事求是，誠信經營也是一個企業得以在社會立足、取信于人的重要保證。如果一個公司靠欺騙的手段經營的話，它只會在無數的唾罵聲中逐漸銷聲匿跡。

人“無信不立”，拋棄虛偽、謊話、訛詐的面具，還世界一個真實、真相，是人之為人的本質。“精誠所至，金石為開”，只有做一個“簡單”的人，才會在社會交往中的如魚得水、左右逢源。“復雜”的人在偽善的面孔下，有太多的爾虞我詐。當然，對企業而言的“簡單”，并不是要養著一群只知道拿錢吃飯不干活的蛀蟲，而是以公司為家、處處從公司的利益出發，有著“唇亡齒寒、福禍相依”的集體榮辱感。其他的都只是鋪成。

管理一個企業跟治理一個國家有著相同的法則。“得道多助，失道寡助”。我只是滄海一粟，不配談家、國、天下。但我知道，只有誠信、規范經營的企業才會有長足的發展潛力。公司就像錢鐘書的那座“圍城”，在里面的人覺得自己應該期待翱翔，在外面的人覺得里面的世界五彩斑斕。所以企業得內外兼修，即俘獲里面的人心，眾志成城，又對外張揚著企業的成長和精彩。

對于責任，有很多種意義。對國家的意義在于“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”；對于企業的責任在于團結奮進，爭創一流，對業主負責，對百姓負責；對于我個人的責任在于做好每一個項目，完成公司的目標，為公司的每一次成長增加原動力。在攀枝花的半年，我深切體會到了環評的重要性。其實“花是一座城”，但城并不是一朵花。由于豐富的礦產資源，使這里被開采得千瘡百孔。對于鋼城而言，巨大的經濟價值在環境代價面前，顯得舉足輕重。可是，我即是一個環評工作人員也是一個平凡的小市民，我也渴望每天早上上班的路上能看見草清河明，鳥語花香。因此在環評的路上，我們不僅要對公司、對業主，更要對社會和人民負責。在這一點上，我對自己的職業特別的驕傲，因為我也有機會為這環境做一點點貢獻。

                                      眾望咨詢  陳小翠

我與眾望共成長

高  飛

清晨，和熙的陽光灑滿大地，萬物生機勃勃，呈現一派渙然，拉開薄紗，推開窗子，一陣清風夾雜晨霧的水氣迎面轟來，頓時，頭腦一下清醒，驀然回首，來眾望公司已四年有余，真叫彈指一飛間，可往事的點滴，都歷歷在目。如同電影般，如此清晰，陽光下的你和我，都在成長，漸趨成熟。在這四年多的時間里，我見證了眾望公司諸多重大事項，公司由小變大，也親身體驗了成功與喜悅，困難與痛苦。在這四年多的時間里，我人生也發生了很大變化，從原有的國有企業到民營企業,思想意識發生了重大轉變,與公司共成長,共發展。

一、工作感悟

我國近代學者梁啟超先生曾在《少年中國說》中有這樣幾句話一直鼓舞我奮發向上：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強”。梁啟超先生說得是國家的未來靠青年一代，而作為論第三方機構的一支重要生力軍，眾望公司的未來同樣靠我們這樣一批忠心耿耿工作的員工。公司在不斷的成長和發展, 員工也隨公司的發展而成長。眾望公司的成長和發展為我實現自我價值、建功成才、有所作為提供了最佳的機遇，給我們搭建了一個施展才能的大舞臺。作為眾望公司的一名員工，如何在這個舞臺上唱好戲，續寫人生的新篇章，如何實現人生理想和奮斗目標，如何實現個人價值與公司“責任、規范、誠信、真相”價值理念最大化的有機統一，給每一位員工提出了不容回避的課題。公司的成長對給每個員工提供了發展平臺，我們只有在實踐中不斷磨練自己、摔打自己、總結自己，才能提高自己、發展自己。這需要我們有志存高遠、寧靜淡泊的心境，需要有不斷進取、勇于競爭的干勁，需要有與時俱進、直面困難和挑戰的勇氣。有人說，19世紀是英國人的世紀，20世紀是美國人的世紀，而21世紀，就是我們中國人的世紀，“遠去足音凝重，再創輝煌更撼心！”眾望公司經過四年多的成長和發展，已由單一安全評價資質的第三方中介機構發展成現在的安全評價、環境影響評價、職業衛生評價等9個資質的綜合性第三方中介機構，為政府部門和企業提供優質的服務，是四川省一流的第三方中介服務機構。

明白工作是為自己工作。看到這個問題大家不妨問自己一個問題，通過工作我們得到了什么？毋庸置疑，第一肯定得到了一定的物質回報，第二呢？有些人就不愿回答了，我們得到了“豐富”的無形資產，豐富的實戰經驗，人際關系網絡、個人價值的提升等等。工作中總會發現有人抱怨物質回報少，從來沒見過有人因為自己掌握了豐富的實戰經驗、人際關系網絡、個人價值的提成而不悅，這是因為其在權衡時看重了前者，而忽略了后者，真是可憐又可悲！這種人無形中已經給自己這一生標上了價碼。

誠然，企業的成功與發展得益于我們每個人的努力，但是企業成功了才能更好地為我們提供施展才華的舞臺，從而實現我們的個人價值。我們應該珍惜企業為我們實現個人價值提供的良好機會，讓我們在不凡的工作中達到個人事業的頂峰從而實現我們的人生目標！

事實上現實中有很多人認識不到這些問題，為什么呢？因為其思維方式不正確，下面給大家講一個小故事希望有所感悟。　

我們深知,市場對眾望公司的發展和經營管理提出了更高的標準，意味著客戶和政府部門對我們寄予了更加殷切的期望，意味著我們肩負著一份更加沉甸甸的責任。廣大客戶和政府部門對眾望公司的信任和支持，是我們成功的基石，對眾望公司的期許和鼓勵，是我們前進的動力。

“眾望公司發展需要一大批優秀人材和社會精英，眾望公司新世紀發展目標的實現離不開優秀人材和社會精英，希望寄托在，眾望公司每一位員工身上，員工興則眾望公司興，員工強則眾望公司強，，員工有希望，眾望公司未來的發展就有希望”。我們將不懈努力，為客戶和政府部門提供更好的服務，為社會做出更大的貢獻。讓我們抓住改革的機遇，行動起來，讓公司發展見證我們的辛勤勞動和努力，讓我們用知識加汗水，去順應新的發展、擁抱新希望，迎接新挑戰，讓人生的價值在公司成長和發展中實現！

二、學習感悟

“求木之長者，必固其根本，欲流之遠者，必浚其源泉”。而一個企業的制度，就是根本源泉，它是企業發展的內在動力，更是企業的活力。

觀望從國企到私企，了解越多，就讓我的感受很多也感悟很多。當然，企業的發展基于每個員工的進步，但是獲益的僅僅是企業嗎？不，學習中的每個人是最大的獲益者，人的一生中衣服可以換，親朋好友可能會失去，榮華富貴也轉眼成煙云，只有你擁有的知識卻是可以追隨你一生最大的財富。當今競爭激烈，科技日新月異，不學習就意味著淘汰與落后，別人比我們長得高我們無法超過，但學習是唯一能超過他們的途徑甚至通過學習你可以勝出他們。珍惜企業為我們提供的良好學習環境，加入到學習的團隊中來，開始為你的一生積聚最重要的財富吧！

展現豪情、奔放激情，在入世的星光大道上疾馳，你將是建筑行業上的一艘長青戰艦，無數珍寶中的一顆璀璨明珠。無邊的大海，我只是普通的水珠；厚重的高山，我只是微不足道的沙石；廣袤的天空，我卻是點綴你卻并不起眼的白云。我很平凡，也很渺小，可我也并不可小視，作為公司的一份子，即使我個人力量對打造建筑行業上的戰艦這么大的詞眼來說無異于九牛一毛，但當許多個“我”凝聚起來時，我的作用將不容忽視，因為工作中有“我”，工作中有“他”，工作中我們就有無窮的戰斗力，我們是企業強大的生命力。從邁進公司，“忠誠敬業、團結奉獻、執著追求、求實創新”的企業精神就撥動了我的心旋，重新認識了我自己，我與公司，并不是純金錢的關系，也不是工資與工作的關系，更不是勞動與報酬的關系，而是一種責任，一種人的基本責任。我徹悟，只有公司發展了，我才有更大的發展空間，我與公司息息相關，一榮俱榮，一損俱損。我是構成機器的一個螺絲釘，但在平凡的崗位，一樣的付出，一樣的奉獻，干好這不平凡的工作，我想這也算一種不平凡吧。

我們每天應該提醒自己的一句話：自身的含金量提高了嗎？我們要明白，大樹要枯最先失去的是葉子，枝葉水脈相連，正因為枝桿源源不斷地為葉子輸送大量的水分與養分，千枝萬葉才得以自由吮吸陽光，我們也要明白，葉子要落了，樹也快枯了，正因為有千枝萬葉樹才顯得富有生命力。

我們學習是為自己學習，工作是為自己工作，讓我們與眾望公司同呼吸、共命運一起成長吧!

與四川眾望共同成長

2009年7月15日，我滿懷喜悅的心情，來到四川眾望安全環保技術咨詢有限公司，走上了我期待已久的工作崗位。時光飛逝，轉瞬2009年已成為歷史，新2010年已經來臨。

回首四川眾望2009年的發展歷程，首先是成立了我們的新公司四川眾旺節能環保科技有限公司；其次建立了我們自己的檢測中心，并取得了職業病衛生評價的資質，充分拓展了我們的業務范圍，至少會使公司2010年的銷售收入增加1000多萬人民幣；其次是在人才培養這一塊上，公司09年又從全國各名校高薪聘請了30多位優秀的研究生，并把他們分配到不同的部門不同的崗位上，又定期請國內知名的專家教授來給這些人才培訓專業知識，并送他們去不同的培訓機構培訓，取得相應的職業資格證書，為公司進一步的發展打下了牢固的基礎；接下來是環評，公司2009年開始在成都大力發展環評事業，并與貴州省環科院合作，為公司帶來了數百萬銷售業績，安評的業績也持續增長已接近1000萬的水平，能評、職業衛生評價、可研也都創下了有史以來的最高水平；各項業務匯總全年累計實現銷售收入已接近3000萬的水平；最后，在年底的時候公司特意定制了30000套臺歷，并派專人給公司的客戶及主管部門送去，一來給我們的領導及客戶提供了方便，同時也讓他們了解了我們公司是一個有責任、操作規范、講誠信、講真相、而且有實力的公司。

在公司的半年多里，走上工作崗位之后才發現，原來現實中的工作和想象中的工作是不一樣的，工作不是簡單的說說我要努力工作就可以把事情做好的，在實際工作中突如其來的變故往往讓你應接不暇，經驗不足，在加上主觀意識太強，致使我容易犯經驗主意錯誤，還經常不把事情落實到底，雖然已經很努力的工作了，但還是沒有把事情做好。即使領導沒有批評我，但自己心里也不好受。通過在公司工作的這段時間，我深刻體會到努力做事只能把事情做成，用心做事才能把事情做好。

作為員工，我們應該明白：是公司成就了我們，而不是我們成就了公司。是公司給了我們一個很高平臺，我們才有用武之地。盡管我們現在還不是很優秀，但因為我們在四川眾望公司，一個不斷成長壯大呈現跳躍式發展的公司工作，我們也將與公司一同跳躍式的發展，用一年的時間就能學到別人花三年時間才能學到的知識與技能。聰明人會在公司偉大事業的發展過程中實現自己的人生目標，員工的價值也會隨著企業的發展不斷增值。而且，領導的眼睛都是雪亮的，如果你的的確確做得夠好，那么在你推動公司發展的同時，你自己的事業也必將獲得巨大的成就。 員工與公司是共同成長！

光輝的2009年已成歷史，重要的是現在，是此刻！ 作為四川眾望公司優秀的一員，我們要繼續發揚公司“責任、規范、誠信、真相”的優良傳統，在各自的工作崗位上全心全意的為公司服務，最大限度的客戶為提供方便，滿足客戶的需求，并為政府把好關。

在2010年里，公司繼續發揚上下團結一心，眾志成城的優秀作風，保證超額完成5000萬的銷售目標，并為公司上市做好準備。

                                     眾望咨詢  明新容

與四川眾望共同成長

忙碌而充實的日******指間就過去了，不知不覺中我在四川眾望工作已經兩年了。在這兩年時間里，公司先取得了環評資質，拓展了節能評估方面的業務并取得了良好的業績，在2009年底更是在職評方面取得了突破性進展——成立了職業衛生監測中心、取得了職業衛生評價資質。四川眾望每一年都有長足的進步！

經過這兩年來的工作，我對四川眾望也有了一個比較深入的了解，最開始進入公司時感覺這個公司工作很亂——一會兒哪個同事打電話要你幫他送個資料，一會兒來個客戶需要接待，根本記就不能安心的做完一件事。經過一段時間的親身經歷，吳總等領導和同事的指導，能夠體會到吳總給我說的那句話：“看待事物，別只看到表象就下結論，如果一個公司的工作真的像你說的那么亂，你說公司還能存在的下去么，亂的表面下面是不是有你沒有發現的東西呢？”潘總后來吃飯也說，你別看他工作很亂哈，現在感覺是不是亂中還有序呢！……

不是么？亂中有序！四川眾望作為一家中介服務機構，一個正在蓬勃發展中的企業，因為行業特殊性，與我以前在工廠所做的單純的技術活事完全不一樣的。你需要處理的事情很多，有時候難免分身乏術，或者有些事情你根本就不能處理，這時候，身邊的同事自然而然的就幫你出主意，甚至一起處理一些難以處理的情況。記得一次閑聊的時候，我說你們對我太好了，真的很感謝你們……然后一個同事就說，我們一直都是這樣的啊，我有什么事情需要你幫忙的時候不是直接就給你打電話了么……那一刻，我真的很感動。真誠、陽光、和諧……，那以后，我對此有了深刻的理解。到09年，公司又提出了“責任、規范、誠信、真相”的工作八字方針，10年剛剛開始，四川眾望又翻開了新的一頁，與“四川眾望共同成長”，是啊，不管先后，從進入公司起，我們不是一直在與四川眾望一起成長么？至少，我覺得在眾望公司的這兩年里，我沒有虛度年華，感覺自己成長了不少。在這成長過程中也形成了一些自己的看法：

首先要用心去欣賞自己的公司、自己的同事

伴隨著一個優點往往會產生一個缺點作為“代價”。廣而論之，我們的工作又何嘗不是這樣。常聽到有些員工會對自己的工作、周圍的同事，進而包括公司產生諸多不滿。可冷靜地想想，是否我們過分關注那些不足之處了呢？
　　四川眾望作為一家中介服務機構，一個正在蓬勃發展中的企業，它自然有很多值得我們學習的地方。但是我們也必須正視，企業和人一樣，它也有一些自身的獨特特點，而顯然并不是所有人都能夠適應這種特點，但你一旦選擇了四川眾望就應該努力去適應，以欣賞的眼光與之融合。作為剛進入四川眾望工作不久的新人更要在這方面注意及時調整心態，丟棄那種否定思維的定式，以客觀的心理期待欣賞地看待自己的企業。

除了懂得欣賞自己的公司，我們還要懂得欣賞自己的同事特別是下屬的工作，這對于一個管理者而言顯的更為重要，因為對一個組織來說，感情留人、事業留人、待遇留人，這三點缺一不可，但感情更為重要。雙方只有在感情上能融合溝通，公司員工才能對管理者有充分的信任，這是留住人才的最大前提，也是企業邁向人本管理的核心所在！

我們的工作應該是有趣的、充實的、讓人激動的，這些都存在于人獲得尊重的前提上。樂趣意味著挑戰，也意味著工作的成長、自由與成就。如果每個領導者都懂得尊重下屬，他們將會還你尊重，甚至會以責任來回報你。因此，如果員工因為責任而擁有對企業的一種使命感，他們必然會充滿干勁。人與人之間的共同語言，只有建立在相互尊重的基礎上，才能產生“你敬我一尺我敬你一丈”的效應。也才能更好的激發員工的工作積極性。

其次要認識到我是公司的員工，更是公司的主人

不管是否是公司最高的管理者，但這并不妨礙我成為公司的主人。工作的結果有時候并不完全取決于業務能力，很多主觀的認知也會起到很重要的作用，我一直認為在公司里工作，就必須要對它有發自內心的真情實感，必須要有強烈的組織歸屬感，這樣才能真正做好本職工作，同時你也會對自己的工作更富有認同感。

現在的我，會習慣地關注關于四川眾望的言論，在外出工作中，聽到客戶談論著四川眾望的不足之處時，心中會想著如何去改善，聽到客戶說四川眾望很不錯時，心底會油然而產生一份自豪。常聽到新畢業的大學生抱怨在新的工作上沒有歸屬感，感覺自己很難融合到組織中去，進而對自己的工作逐漸失去了興趣。其實如果你逐步培養這種高度的主人翁責任感，那些困難都會迎刃而解。而培養這種意識也并不是一件困難的事，就像我常對自己說的：“我熱愛自己的公司，因為我是它的主人；我感謝我的公司，因為它培養了我。”慢慢的你就會體驗到那種主人翁的感覺，而當你把自己定位為公司的主人時，你也會重新審視自己工作的價值，感覺到自己與公司休戚與共，會想公司之所想，急公司之所急，為公司的發展而殫精竭力。

三是要堅持學習、提升專業素質

專家辦網、專業人員辦網的要求，需要我們堅持學習，提升自身的專業素質。大家應該在平時就自發地在工作中學習，多從每天的工作中思考。了解自己的不足，有的放矢地進行自我培訓，這樣會有效地提升專業能力。同時，要善于在團隊中多交流討論，從討論中學習，這樣也會激發自己的思考，讓我們對問題的認識更的深入。活到老，學到老，我們一定要堅持學習，并將所學充分運用到工作中。

公司的成長同時也伴隨著我們的成長，在成長的道路上，每個人都會面對很多選擇和機遇，選擇后的心態和努力對于是否最終成功尤為重要。我們面對的世界可謂瞬息萬變，但生活中的許多真諦卻是永恒的，以積極的心態融入公司，以不息的熱情推動公司，不遠的將來我們一定可以體會到成功的喜悅。

我一直覺得我很幸運，因為來到了眾望公司，因為這里有一群優秀的人。在這里，你可以一同拼搏、共享喜悅、分擔壓力、共同成長！我相信，擁有如此優秀團隊的四川眾望，未來的發展前景會更加的廣闊!

眾望咨詢  徐東

與四川眾望共成長

   相信大家都很清楚，我們的前途與公司的發展是多么的息息相關，我們有責任為公司的成長而付出我們的汗水，那么公司一定會因為我們共同努力而不斷地發展壯大。

我們憑什么有這樣的期望和自信?

那是因為我們比野草更加生機勃勃、比雄鷹更加勇敢敏捷，比高山更加堅定剛強。最重要的是，還有給我們提供無限成長空間和后盾力量的公司。從加入公司這個大團隊的第一天起．我們就不再單槍匹馬，不再形影相吊、公司為我們提供了一個足夠大的舞臺，舞臺上還有一群和我們一樣馳騁拼搏的同伴。

“每個個體的責任感、服從意識和敬業精神是一個國家一個公司發展與繁榮的根本動力。”我們就是那些富有責任感、服從意識和敬業精神的個體、有了我們的努力，公司就會變得更加強大，而我們則在公司的這塊肥沃土地中生根、發芽，茁壯成長。

責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任感是衡量企業、員工精神素質的重要指標。責任感既要求利己，又要利他人、利事業、利國家、利社會。無論是一家公司還是一個人只有有了責任感，才能具有驅動自己一生都勇往直前的不竭動力，才能感受到自我存在的價值和意義，才能真正得到社會的信賴和尊重。責任是永不消失的精神，一個人有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；才會按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；才能主動處理好分內與分外的相關工作，從事業出發，以工作為重。

四川眾望是一家有責任感、規范、講誠信、講真相的公司。責任意識有多強，我們的市場就有多大。市場越大公司才能更強，市場越大則需要員工更有責任心，公司才能科學發展，立于不敗之地。

責任心是締造優秀企業和優秀員工的主要力量。責任可以保證一個人職業常青，保證他所在的企業常青。公司得以發展的根本就是要隨著時代的前進不斷進步，隨著行業的發展不斷成長，公司的成長依賴公司內部所有員工的共同努力和不斷進步。每一個員工的進步都會推動公司的成長，每一個員工的努力都會為公司的進步增添一份力量。實現自身的進步和促進公司的成長是每一位員工義不容辭的責任，只有不斷成長的員工才能為公司創造更大的價值。

責任，就是對自己所負使命的忠誠和信守，是忘我的堅守，是人性的升華。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。工作就意味著責任，丟掉責任就意味著丟掉工作。工作和責任是密不可分的，在工作中表現優秀的人往往都是那些有強烈責任感的人，在市場上生存的好的企業，也往往是那些有責任感的企業。工作是為了自己，而不是別人，正因為工作是為了自己，所以就不需要別人來監督。你若不想做可以找一個借口，你若想做就可以找一個方法。所以，每位員工都必須與組織緊密聯系在一起，都應該具備強烈的組織認同感和歸屬感，只有每個人現出自己的使命感與責任感，群策群力，集思廣益，企業才能夠煥發活力，順利健康的向前發展。

個人的發展得依托于企業的造就、領導的栽培，當我們學會經營自己，要有責任心，把自己的職業規劃同企業的長遠戰略有機地結合起來，那我們就一定能取得成功并順利實現個人理想。

公司經營目標不斷提高，企業不斷壯大，責任也越大，我們也需要同步學習并力求適應企業新的發展需要，只有這樣，只有與公司一起成長，我們個人的發展才能同企業的發展協調并互相促進。

眾望咨詢  許登偉

與四川眾望共同成長

一家公司的成功在很大程度上取決于能否吸引人才并為他們提供良好的職業發展通路。“與公司一起成長”是員工的最高追求，也是知識經濟時代企業發展的必然要求。

有人說，成長是一種責任，惟有把成長當作一種責任，才能創造更大的價值，才能實現不斷成長的目標。明確責任，做好份內之事。作為社會的一員，我們首先必須有職責意識，能忠實地履行自己的職責，才能在企業，在社會中更好的成長。在人們生活的大環境中，激烈的社會競爭要求人們不斷創造更大的價值，但是卻只有善于成長的人才能做到這一點；而在企業這個小環境中，作為一名員工，企業的成敗與自己息息相關。當員工主動承擔起推動企業成長的責任時，實際上就已經邁出了和公司一起成長、共同提高的腳步。

曾經在一本書上看到過一句話：“公司是船，員工是水，沒有員工的努力與支持，公司的發展與輝煌無非是場黃粱美夢。”由此可見，公司與員工，實現的是一種“雙贏模式”。作為一個員工，如果不能主動與公司同步，不但會導致公司的發展受到制約，而且最終難逃被企業淘汰的命運。反過來，公司要是做到這一點，最重要的就是樹立與時俱進“與公司一起成長”的職業理念，這樣才不會在飛速發展的經濟大潮中被淘汰。公司的持續發展有賴于員工的成長，一個追求發展的公司，只有向員工提供充足的發展機會，才能培養出適應本公司發展的人才。沒有公司的成長，就沒有員工的自我實現；沒有員工的成長，就沒有企業的長盛不衰；員工成長是公司發展的動力，公司發展是員工成長的根基，只有共同成長才能實現雙贏。

易卜生說：“青年時種下什么，老年時就收獲什么。”作為我們剛從學校步入社會的員工來說，我們在公司的土壤種下什么，公司就會回報給我們什么。為了能更好地與公司一起成長，我們便要求自己的專業技能能夠精益求精，并不斷汲取更多更廣的知識，以拓展自己的發展空間。公司給我們提供的不僅僅是一份維持生計的工作，從工作中我們得到的不僅僅是一份或多或少的薪水，公司給我們提供了一個展示和充實我們才華的舞臺和平臺，在這個舞臺和平臺上不論是成功還是失敗，只要以自己不斷進取的心態去開展工作，自然會不斷地從失敗與成功中豐富自己，適應公司的發展。也許我們在過去漫漫求學生涯中沒有創造什么價值，不要緊，我們還有今天，每一天的太陽都從東方重新升起，當今天的太陽升起的時候，我們要確定這一天以積極樂觀的心態面對一切。昨天的好壞已歸于過去，新的事業從今天開始，只要我們確保今天做得足夠好，只要我們確保今天比昨天更有進步，我就有了一個很好的開始。

我是公司的一員，公司的成長需要我們的推動。我們必須清楚地認識到，作為一名員工，如果不能主動與公司這個團隊同步成長，不但會使公司的發展受到制約，而且最終難逃被公司淘汰的命運。我們需要不斷地學習，不斷地實踐，不斷地總結經驗教訓，在工作中學習，在學習中工作，工作中兢兢業業，認認真真，踏踏實實；學習中做到有的放失，勤動手，勤動腦，時刻牢記今天不努力明天就要被淘汰。公司的事業是團隊的事業，無論是使這份事業在某一領域中占有一席之地，還是使這份事業得以持續發展，都離不開公司中每一位成員的共同努力。公司的成長僅靠某一個人的努力是遠遠不夠的，只有和同事們加強協作，我們的能力才能發揮出最大作用，我們的知識水平才能得到進一步的提高。

如果說剛踏上社會舞臺的我還顯得過于稚嫩，只能充當一個微不足道的小角色的話，那么我會更努力充實自己。嚴格遵守公司 “責任、規范、誠信、真相” 的八字方針，保持與企業長遠戰略的同步，與公司一起成長，成就企業的同時也造就我個人。

                                 眾望咨詢  李成鳳

與四川眾望共同成長

時間過得真快，轉眼間到公司工作已經半年多了。在這期間，在單位領導的精心培育和同事的幫助下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了很大的進步，眾望公司是我走向社會的新開始，是我變成熟穩重的起點，也是我成長的階梯，將我從一個稚嫩的學生培養成逐漸發揮作用的員工。

工作中，我遵守公司的規章制度，自覺服從領導的安排，努力完成部門所分配的各項工作任務。在這半年里，我對所從事的行業以及公司的文化、理念都有了一個更深刻的理解。同時，在公司老員工的熱心指導下，注意將學校學到的理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，學到了很多書本上學不到的知識，也堅定了我努力工作的信心。

剛參加工作的時候，感覺一切都茫然，工作不知從何做起。記得剛到公司，就給我們分配雅化集團******生產線高效節能改造項目的環評報告書和上市環保核查報告的編寫工作，我們整個環評部都投入到雅化集團的項目當中。由于剛參加工作，經驗不足，拿到項目的時候，真不知從何做起，以前書本上學的理論知識和實際差距太大，且對四川方言不大懂，跟業主交流溝通存在一定的障礙，編寫報告更添困難。在那一個月里，我們幾個新來的員工在老員工的指導和帶領下，團結互助，認真工作，通過自己的不斷努力，克服各種困難，終于按時完成了雅化集團的項目。這個項目完成后，我深刻體會到“有志者，事竟成”的道理，只要自己不斷努力，沒有什么事情是做不到的。

從那以后，我不斷努力，提高自己的業務能力，積累工作經驗，按時按質完成領導分配的所有工作任務，參與完成各種環評報告書、報告表、節能評估報告、優美鄉鎮環境規劃等不同的項目。通過這幾個項目，我的業務能力不斷提高，實現了從理論知識到實踐應用的飛躍，這些都與公司同事的幫助是密不可分的。

通過在公司半年的工作，給我體會最深刻的就是公司的各種理念。“立馬就做”，的確，人都有一定的惰性，尤其對我們剛畢業的學生來說，惰性更甚。有些事覺得麻煩，就想把它暫時擱在一邊，熟不知長此以往，事情就會變得越來越復雜，還可能失去解決問題的最佳時機。遇到事情立馬就做，很多問題就會得到解決。“簡單有效”：簡單，別人就會預測我們的行為，樂于跟我們打交道。這樣，在平時跟業主坦誠的交流中，就會給人留下深刻的印象。“陽光和諧”，關于這個理念我是體會比較深刻的，在平時的工作中，公司的所有人，都讓人感覺像一家人一樣，工作中遇到什么困難，老員工們都會毫無保留的傾囊相授，正因為這樣，我們才能進步的如此之快。現在的好多人自我意識太強，只有“砸碎自我”，才能接受別人的正確意見和理念，從而更快的前進。另外，作為一個第三方機構，只有堅持“責任、規范、誠信、真相”的經營理念，牢固樹立高度的責任意識和規范意識，并始終恪守誠信，依托扎實、全面的專業知識不斷追求事實的真相，才能實現第三方機構的社會服務功能，真正做到為政府把關，替百姓說話，讓業主明理，從而實現第三方機構的科學發展。

公司雖然成立不久，但取得的進步卻是令人意想不到的，比如，去年11月份我們承擔的成都市生物醫藥產業集群發展規劃環評，僅僅用了一個月時間，我們是第一個交卷的；不久之前，職業衛生評價資質的取得，更可以說是前無古人了，這些都是我們不怕艱苦，勇于拼搏的“眾望精神”所起的巨大作用。對于我們這些剛參加工作的人來說，存在經驗不足，工作熟練程度不夠，專業能力有待進一步提高等不足之處，距離一個專業的環評工作者還有一定的差距。在未來的幾年里，我將加倍努力工作，盡心盡力，養成良好的工作習慣，虛心向有經驗的前輩學習，努力提高自己的業務水平，把工作做的更好。同時我還要秉承公司“責任、規范、誠信、真相”的工作理念，既學做事，更學做人，與公司共同成長，把自己培養成為一個優秀的環評技術人員。環評是一個綜合性的內容，涉及到的知識內容方方面面，稍有不慎就有可能造成漏項而導致評價結果失實，這么多的內容一下子學會并掌握是不可能的，要有愚公移山的那股子信念，堅持下來，就能成功。  

                                          眾望咨詢  張守文

與四川眾望共同成長

2008年5月份，我踏上了求職之路，適逢四川眾望安全環保技術咨詢有限公司在西安進行招聘。招聘方式及內容的別具一格給我留下了很深的印象，尤其是招聘人員（當時也不知他就是老板），穿一身樸素的類似工作服樣子的衣服，很干練，面試時間沒有進行嚴格的控制，大家都在跟著招聘人員的問題各自發揮，不像以前面試有固定的程式，大家談論的內容也是生活中的問題，沒有什么繁文縟節。這種討論加引導的氛圍很符合我的性格，一下就和公司結下了不解之緣，之后和老板通過幾次電話，更加增加了我對公司理念的肯定。

2008年6月到公司進行實習，主要做的事是幫著一審（主要是熟悉一下安評報告）、做些幻燈片。記得全公司都在關注的一個項目是雅沽高速某段的安評，施經理、陳博士和劉高工（專家）等整天在辦公室討論、修改報告，午飯叫的盒飯，讓剛出校門的我很感動和驚訝，感動的是員工竟然如此負責任，執著的工作；驚訝的是公司的禮賢下士，提供如此開放、平等工作環境，老總和大家一起加班、吃盒飯。6月底，回到學校答辯，同時與四川眾望簽訂了就業協議。

進入公司的第一份工作是編制安全評價報告，我完全一個新手，剛到新的辦公室有些不知所措，這時有人領我們去領電腦，同事更是毫不保留的借書、傳導則和規范給我，生疏感一下子就沒了。我接的第一個項目是一個巖鹽開采的換證的安全評價，項目時間上有些緊張。由于是第一個項目，我生怕不能比較好的完成，每晚把電腦提回去看規范和導則，自己一個人看畢竟有些困難，一位安全工程專業的同事每晚都幫著我解釋導則和標準，知道我理解為止，第一個項目終于按時完成。第二個項目是川歐電子雕刻版項目的預評價，由于有了第一個項目的基礎，較快的編制了報告，由于評審時間提前，進行二審時，時間很急迫，施經理幫我審報告到凌晨兩點，張利陪我修改到早晨，項目按時完成。

之后，到了攀枝花，攀枝花的領導和同事非常的熱情和無私，可以說我的每一個項目都和他們的幫助分不開。在攀枝花到半年的時候，我感到自己很大的突破，無論是業務水平還是工作能力，深深感到自己與公司一同成長；2008年也是公司的突破年，不僅在安評領域取得了較好成績，并取得了環境影響評價資質，公司的技術水平、開拓市場能力等大踏步向前邁進。

2009年是公司的責任年，同時我也承擔了安評部副經理一職，一下子明白了責任兩字的概念和分量。評價行業是個很特殊的行業，處處需要規范，評價人員是一種很誠實的人，必須說真相，有責任心。之前對評價的理解也許停留在某個詞之上，不能全面的理解并領悟，當公司確立“八字方針”后，這八個字便成為公司員工乃至以后我們做人做事的基本原則。

通過這一年半的工作實踐，我認識到，公司的發展與成長與我們個人的成長是息息相關的，我們的提高要以公司成長為依托，我們的提高是公司發展的基礎。我們更應該珍惜工作本身帶給自己的機遇。一切都要從大局出發，公司和員工一樣，也是在不斷地打磨自己。我深感，公司和職工是一個共生體，公司的成長，要依靠職工的努力來實現，每一位員工要帶著強烈的責任心去關心公司的發展，自覺地把個人的命運與公司的發展融為一體，盡職盡責地做人，努力作好本職工作。公司是個人才華施展的天地，是個人理想實現的平臺。公司發展得好，個人才會有發展的空間和豐厚的回報。

如今公司已經發展成為行業內有名的中介技術服務機構，我也從一個普通評價人員成長為公司的中層領導，我已經深深地融入了這個大家庭。

我相信公司在2010年會有更大的突破，讓我們攜手與公司續寫昨日的輝煌，邁向新的臺階！

                 眾望咨詢   張素霞